企业员工相关政策一、工资支付大体分为以下5类情况1、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的、指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

1、农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制工资支付暂行规定(1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布自1995年1月1日起施行) 第一条  为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付

用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中1、未按照约定支付工资的；2、支付工资低于当地最低工资标准的；3、拖欠或克扣工资的；4、不支付加班工资的；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家

1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。1.4根据上级主管部门下达的近日，国家发布了一项新的工资改革政策及方案，以进一步规范工资结构，保障劳动者权益，支持企业稳定发展。下面，我们来分步骤了解这一新政策及新方案的具体内容。一、政策内容1