最简单方法，就是提需求招人，并且是最快速的招人。很多空降的管理者，最爱干的事情就是招人。这其实是非常聪明的做法。那么如何才能快速招到人呢？是加钱，不加钱，是很难快速招到人的。1. 当批评公司的时候，用你自认为正确的方式提出批评，但是千万别让别人来判定你的观点是否正确。2.当你发表意见时，千万别使用数据，以免被别人揪住辫子，反戈一击。3.讲述结论时隐藏

聪明人离职的正确方法对于这个问题的回答是离职是每个职场人士都可能面临的问题，以下是聪明人离职的正确方法：1. 提前通知：在决定离职之后，应该尽早通知雇主，最聪明的离职方法1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方

●▽● 二、站好最后一班岗有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象；在离职的问题上，是最考验一聪明人离职的正确方法如下：1、不要将离职的消息提前告诉同事。每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间，有些不懂的年

最聪明的离职方法：1、离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。2、离职时：站好最后一班岗。真正聪明的职场人，都懂得权衡利弊，因为他们知道，和原公司搞好关系的重要性。辞职时如何做到优雅地离开？高情商的员工都懂这三点，不尴尬又能留好名声。1、离职