很多人在讨论人力资源的价值点，观点极易碎片化。我们按时间轴，简要看看人力资源发展史，在不同时期的人力资源职能所发挥的作用。1、十九世纪末期的人力资源我镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办

ˋ＾ˊ〉-# 工会维权工作是一个系统工程，需要通过以林区跨越式发展为载体、以创新求发展、以帮扶促稳定、以维权保和谐为工作切入点，最大限度发挥工会的四项职能作用，推动企业各项工作不根据《工会法》工会的四大职能是维护、建设、参与、教育，具体如下：1、维护职能工会的维护职能就是工会要维护职工群众的合法权益，这是工会最基本的职能，也是

╯﹏╰ 对于发展社会主义民主建设，可以起到重要的推动、促进作用。工会的维护职能。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》中规定，中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法权和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织

(ˉ▽ˉ；) 21. 工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。最大限度地把职工群众组织到工会中来。22. 劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？答：一是以工资收入为主要用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。实践中，如果没有工会，可以召开职工大会讨