教师岗位级别分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高教师按岗位等级可以分为：初级职称(十三级岗位、十二级岗位和十一级岗位)、中级职称(十级岗位、九级岗位和八级岗位)、副高职称(七级岗位、六级岗位和五级岗位)和

老师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应(4～1)级，高级职称对应(7～5)级，一级教师对应(10～8)级、二级教师对应(11、12)3、公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。4、公开性——员工应知道自己的详细考核结果。二、考核工作的实施(一)考核内容1、考核内容分为三部

可使全员聘用合同制得以进一步完善；2)通过岗位设置，实施岗位管理，实现了教职工由身份管理向岗位管理的转变；3)通过设置岗位级别，将具体岗位作为确定工资收入“教授”被分成七个不同级别　　根据新规定，⾼等学校正⾼级教师岗位名称为教授⼀级岗位、教授⼆级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应⼀⾄四级专业技术岗位；副⾼

教师的十三个等级是指岗位工资的等级，从专业技术一级岗位到十三级岗位，一级到四级是正高级职称岗位，五级到七级是副高级职称，八级到十级是中级职称，十一级到十专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其

公办教师也要竞聘上岗了，年度考核不合格还将被降级。《中山市中小学专业技术岗位分等级聘用实施细则(试行)》正式出台(以下简称《细则》。根据《细则》公办学校按照13个级别设立相2.岗位工资：中学高级教师930元；中学一级教师=小学高级教师=680元；中学二级教师=小学一级教师=590元；中学三级教师=小学二级教师=550元. 二、薪级工资的确定方法各位老师你们先由