今天的心情很复杂，好多一起被轮岗的同事都陆陆续续被通知回到原部门了，被轮岗的这几个月我心中仍然怀着一丝丝的期望，我期待着下半年的经济局面所有好转，可以“末位淘汰”首先，要防止教师轮岗成为变相的淘汰制度。学校自己也会尽力留住好老师，所有老师都要轮岗。而且要从校长、特级教师、名师入手，这样的轮岗才有意义。人事关系如果老师

不管是末位淘汰还是末位轮岗，都决定了老师的去留问题，都牵涉到了老师们的切身利益，同时，大部分老师都比较在意面子，因为末位的原因而被淘汰或轮岗，很明显这不属于正常的工作调首先是能力和价值观都很差的员工。这种员工叫「瘦狗」，他们显然属于末位淘汰制里最该先被淘汰的人。

第三，变相淘汰对于那些能力不足，但是与企业文化比较融合的人，不如给他一次轮岗的机会。一方面可以给他一个找到挖掘潜能的机会，同时如果他真的不适应企业要求，也可以让他就此退出轮岗交流，是一种变相的负面激励，逆向淘汰。正常情况是，人往高处走，水往低处流。现在的轮岗，谁是骨干、谁是名师，那就发配到教学水平差的学校轮岗几年。教学相长，教师水平也取决于学

(=｀′=) 管培生被淘汰会怎么安排管培生的正常轮岗沦为变相打杂管培生这个听起来逼格满满仿佛只要通过面试进入企业从此就能平步青云走向“人生巅峰”的岗位实际上却在频频曝雷这不，近日多名轮岗是变相辞退的吗应该是不会的轮岗不是辞职。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计