个人计件与集体计件区别如下：1、工资不同1）计时工资按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时个人计件和集体计件工资的区别，集体计件工资的计算方法，计件工资制度.doc,计件工资制度(精选多篇),计件工资管理制度1.doc,计件工资管理制度.doc,员工计件工资管理制度一1.doc,计件工资制度方案1

一、集体计件和个人计件优缺点

⊙ω⊙ 集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式包括：一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；三)按营业额提成

二、集体计件工资方案

1、计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。实践中，有观点认为，计件计时工资制是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬；而计件工资制是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳

三、个人的计件工资单位能扣吗

集体计件工资的计算方法集体计件工资的计算方法计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按不一样。个人工资是个人与单位签约的工资标准，集体工资是全体劳动者与用工单位签约的合同约定的。个人是按照约定的做好多少工作得多少钱计算工资的。集体是拿