1. 规模报酬递增的原因和影响因素规模报酬递增是指当生产要素的投入量增加时，产出量相应地增加更多。它通常由以下原因和影响因素引起：- 利用经验和专业知识：随着企业的生产经验积导致规模收益递减的原因，主要是由于企业的生产规模增大导致了生产效率的降低。而生产效率的降低，又主要来源于以下四个方面的原因。一、规模扩大后，企业内部合理分工被破坏，生产难以协调“一个和

规模报酬递增是指当生产规模扩大时，生产效率提高，产量增加的现象。它是经济学中的一个重要概念，反映了规模化生产带来的效益。本文将从规模报酬递增的定义、原规模收益递增指的是：如果所有投入品的数量都以相同的百分数增加，并导致产量增加的百分数大于该百分数，就是规模收益递增的.增加生产规模，会使规模收益递增.这是

原因规模报酬递增是同时增加所有的生产要素，而边际效应递减是控制其它要素不变只增加一种。其实用互补的1.2外部环境使企业对未来效益持续递增控制乏力企业未来效益增减的决定权主要由市场掌控。从2008年的金融危机到近年的经济不断波动、增速放缓，宏观因素导致了许多企业的业绩下滑和

∩▂∩ 规模收益递增指的是：如果所有投入品的数量都以相同的百分数增加，并导致产量增加的百分数大于该百分数，就是规模收益递增的. 增加生产规模，会使规模收益递增.这是因为有以下因素在起作(1) 规模效益递增的原因①较大规模的企业可以使用专业化的设备从而提高生产效率和降低设备成本；②较大规模的企业可以实现劳动的专业化，从而提高工作效率；③存货的经济性，

?▂? 1、规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规其次，规模报酬递增可以激励员工的积极性。规模报酬递增可以激励员工把更多的精力投入到工作中，以及更大的努力去完成工作。这样，员工就会有更强烈的积极性来推动企业的发展。