公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的相比较而言，当年身边有好几个真正的大牛，在大一就明确目标，找的实习认识的人都非常对口，所以大学毕业轻轻松松几份投行offer入手。咱们中国古话，早起的鸟儿有虫吃，对应届生绝对适用，

能力——就业成功的直接因素能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外，中外用人组织提出了明确的非专业能力要求，主要表现在以下几个方面：一是表达能力。在求职择业过程中，自荐材料有着举足轻重的作用，有时甚至影响着能否成功就业。1.自荐材料的作用(1)择业的取向在编写自荐材料过程中，我们应对自身的情况做出

1、对要做的工作有清晰的认识，而不是盲目寻找工作！2、选择合适的工作岗位和工作地点。3、积极储备知识技能，提高第五个小技巧：合理要求待遇，不攀比大学生找工作，评判工作好不好的一个标准就是薪资待遇，其实，不要过分的要求薪资待遇这个问题，等到你进了公司之后，如果能力

自我认知：了解你自己在求职过程中，自我认知是非常重要的。你需要了解你自己的优劣势、兴趣爱好、职业目标，以便更好地择业。自我认知不仅有助于你了解自己想要从事什么职业，也有大学生成功就业应该注意以下方面：一、提高专业技能，提升综合素质大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能

答：“大学期间我做的最成功的的一件事就是我组织的一次三下乡支教活动。当时我是院的学生会主席，院团委决定把当年的三下乡支教活动交给我组织。我首先召集学生会有关部门的想在求职场上当个胜者，必须要有过硬的底子，比如学历、专业知识、社会实践、获奖证件，以及综合素质，比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面我具体说一下如何做一名成功