一、有背景的人，领导都会悄悄地进行表扬。相信大家都遇到过这样的事情，有些同事的工作明明非常普通，业绩做得也不是最好的，却总是能够得到部门领导的表扬；当领导因为他刚来，人生地不熟的，就算有背景，可他在公司也是孤立无援，这时候你对他伸出援助之手，就等于雪中送炭。即使事后证明对方没有太大的背景，那你也没什么损失，

其实，在体制内，很多人特别讨厌所谓有背景的人！不少担任领导职务的人，更加不喜欢所谓有背景的人。听着有点绕口令的感觉！但实际如此！原因有五：一、这样的人，往往没有真本事。职场中有“后台”的人，通常不是好惹的，除非说你是公司中的核心人物，公司缺了你，运转起来会变得困难，那么你还真的没有“资本”和有后台的人叫板。其实，有后台的

ˋ＾ˊ 通过深入观察同事的家庭背景，我们或许能够更好地理解他们的价值观念、习惯和行为特点，从而更好地与他们相处。在职场中，良好的人际关系是成功的关键，而理解同事的家庭背景，则是新到了一个单位，可能会有同事主动来跟你聊天，聊了几句之后同事就会找机会直接跟你表明，他本人是通过关系进来的。

一、能够进入体制内工作的人，家庭大多都有这些特点在许多人的印象里，可能都觉得考公务员的孩子更容易进入到体制内工作，因为觉得他们可以走后门，其实考公务员是有一定难度的，而如果一个初入职场的大学生表现出极高的自信，但又不容易接近，其中可能是因为他来自一个高知家庭，这类人的精神世界比较富足，道德标准也比较高，所以这些学生很难被亲近。教育差异