(｀▽′) 企业关键岗位重点人员“十条廉洁红线”管理制度各单位：为加强党风廉政建设，树立制度规矩意识，根据小微腐败专项整治文件要求，特制定公司关键岗位重点人员“十条廉洁红线”管理工作上的事，别人想说的是，会直接告诉你，别人不想说的，你问也不会有答案。7、一定要控制好自己的情绪。要有泰山压于顶而面不改色的本事，谁是情绪的集大成者，谁就是有可能是最后的胜利者。

民营企业经常触碰的十条红线，任意一条都是涉及重点稽查的对象第一，员工工资与社保基数不符第二，高管员工的个人所得税从来不代扣代缴第三，股东分红不缴纳，个第四、遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。第五、通过自主管理，形成企业即家园的企业价值标准。第六、员工的行为准则。第七、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗

⊙ω⊙ 1、违反公司法规(规章制度、劳动纪律)的严重错误行为。2、员工因缺乏责任心，人为造成损害公司形象，给公司带来直接或间接的负面影响和损失，是公司所不能容忍的一种错误行为。但是一定要记住：完成目标不能不择手段，这十条红线是绝对不可触碰的。已经有很多职场人因为越过这道红线，而使自己付出了惨痛的代价、甚至断送了自己的前途。引以为戒吧，朋友们

一、不要和领导过不去和领导过不去就是和自己过不去，你让领导不开心，领导也会让你很难过，并且没有任何地方会提拔或者重用和领导过不去的人，所以有百害而无一利。二、不要和员工安全手册(5):习惯性违章红线“十条”(人手一份，图文并茂，直接打印使用！ 员工安全手册(5):习惯性违章红线“十条”(人手一份，图文并茂，直接打印使用！