不然就算是每月工作中26天，测算加班费基数的日薪水仍应按21.75天测算。做加法：当月薪水（计发）日薪水×（具体工作日法定节假日）。做减法：当月薪水（计扣）月薪水-日薪水×26天制正确工资算法的基本步骤如下：①根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时。②根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24

规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷ 26天制正确考理解起来也就是，企业可以根据情况，安排每周休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班费。而且必要保证七休一，否则就是违法的。26天制的加班时数劳动法的第四十一条：用人单位

●﹏● 这道题解答如下：每月考勤26天，在计算出勤天数时可用公式计算，即出勤天数=当月天数-缺勤天数，如果出勤天数≥26,那么符合考勤要求，反之则不符合。按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有

月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8当然，26天制考勤算法应运而生，那这种算法是如何应用的呢？第一步，制定考勤政策。制定考勤政策时，需要考虑到企业的具体情况，不同的企业考勤政策各不相同，需要结合实际情况制定

26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班公司26天制怎么计算工资们公司的算法如下：每月22天为正班，为单倍工资。星期6算双倍工资。若月薪3000. 单月有4个星期六计算工式如下：3000/(22+4*2)=100RMB/天。若单月我