Egan以企业员工为研究对象，发现员工的创新能力是其开展创新活动的基础，员工能力强弱对其创新方法和有效性起到决定性作用，对创新绩效有着显著影响。顾远东和彭9、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不

核心竞争力指标：由于当代市场环境下的企业竞争压力越来越大，子公司想要在激烈竞争的市场环境中生存、发展，必须要加强自身的核心竞争力。其绩效考核指标主要包含1、工作任务考核(按月)。2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。四、考核人与考核指标1、成立公司考评小

创新能力评价指标和评分准则T/CPPC XX—202111附录A （规范性附录）表A.1 给出了创新能力评价指标和评分准则。表A.1 创新能力评价测评表序号一级指标二级指标三级指标评分学习能力6 10 创新能力6 11 领导控制能力6 12 决策能力6 13 指导帮助下属能力6 14 组织能力6 15 员工管理能力6 合计业绩指标序号业绩指标分值不符合符合得分

有效的绩效考核评语1. 创造力和创新2. 适应性3. 沟通4. 责任感5. 出勤率和守时性6. 生产力和工作质量7. 成就8. 合作9. 教导和培训10. 改进11. 人际交往技能12. 问题解决1、能力考核能力考核包括知识技能、解决问题协调能力、学习创新、理解沟通能力。1)知识技能：本职经验丰富、善于运用经验、善于总结的得满分；对于经验不足，不能熟练运用技能的扣1—