因为岗位普遍招录1-3人，容易受到人为因素的影响。运气好，碰到的对手实力都弱，进面分数线就低；运气如果一个人在工作岗位上总是被调来调去，一般是有原因的，也许是你的工作能力强，被调到需要你的地方去，让这个人有更大的发展空间而得到重用，还有也许是不适应这

员工在公司里频繁被老板调动岗位是什么原因1、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。2客观的来看，如果是这个岗位，必须他来担任才能完成的调动是正常，说明他的能力很强，但是如果是一个激烈的岗位。可有可无的岗位，她被调去，那说明他是一个被边缘化的人，但如果这个人在

2、有些工作性质非常不同的职位是无法轮换的，如人事、财务人员调到技术开发部门，这是行不通的，有的大公司配有医务人员，也是万万不能换其他人来尝试一下的；3、有的职位过于敏感或为减少阻力和压力，实现目标有时候需要创造一种共存的环境，创造一种能够被多数人认同、至少不被反对的理念或方法，奋斗者需要模糊自己立场、原则、方法，将更多人团结起来，共同为实现

一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最三、给顶替你的人让位---其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领