三、创意框架、生产要素重组与规模报酬递增在简要梳理了知识与创意的传承关系以及确立了创意的生产要素地位之后，我们先来审视文化生产的“边际收益递增”。本文开篇提及，约翰·霍规模报酬递减是指当生产要素(如劳动力、资本等)的数量逐渐增加时，所生产的单位产品的增长率逐渐减缓或降低的现象。也就是说，当投入的生产要素逐渐增加时，最初产生的边际产品

「规模报酬」规模报酬递减是什么：规模报酬递减是产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的规模报酬递减及其原因：规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性

什么是规模收益递减定律？规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化所带来的产出变化。规模收益分析了企业生产规模的变化与由此产生的产出变化之间规模报酬：指技术一定的条件下，按固定比例改变两种要素，要素投入变动的比例与产量变动比例之间的关系。分为规模报酬递增-规模报酬不变-规模报酬递减三个阶段用

规模报酬递减是在按比例连续增加各种生产要素情况下发生的。规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化规模报酬递减是在按比例连续增加各种生产要素的情况下发生的。规模报酬(Returns to scale)指在其他条件不