ˋ▂ˊ 2.避坑技巧如何应对，常见有二：一是明确拒绝，并坚持到原岗位打卡上班，企业一般会以员工不服从安排或连续旷工，严重违纪为由解除劳动合同，员工以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由一、经济补偿金、或赔偿金、补缴社保等等：这些公司应该比员工更清楚，最终要不要支付，特别是那种结果比较明确的劳动仲裁。二、公司也要请律师或者安排员工去应对：这期间的费用支付，只会比员工付出

被辞退谈赔偿技巧：1、劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位属于无过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经2、被单位辞退补偿标准如下：1)单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；2)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3)因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支

被公司辞退谈赔偿技巧一、认真收集证据。在与公司协商赔偿时，要尽量准备好有力的证据，如工作绩效表、合同书等，以便能够有办法佐证自己的权益。二、明确理由并注意保密。在被公司辞退谈赔偿技巧1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也

所以当有裁员风声时，你想拿N+1赔偿被裁，可以跟直属leader聊一聊把你加到名单中；或者直接摆烂，让被公司辞退谈赔偿技巧1 接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静(这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情)。在现有条件下找出可录音的设备或软件