玩忽职守罪在主观要件方面表现为行为人违反职责要求的注意义务，对其行为可能发生的危害结果具有疏忽大意或者过于自信的过失心理。玩忽职守罪作为一种渎职犯罪🙇‍♂️1、不属于其工作职责✅2、公司没有重大损失✅3、公司的损失与其工作职责无直接因果关系✅ #劳动法律师#违法解除劳动合同#劳动仲裁#劳动纠纷#严重失职#

1、工作失职(失误)责任追究管理规定为增强公司员工工作责任感，确保公司各项工作的全面落实和正确实施，同时提高工作效率，防止和减少工作失职(失误)情况的发生，制定本规定。一、释义工作失职(失误)同样是履行职务中的疏忽大意，由于后果的危害程度不同，其责任性质和程度可有所区别。危害程度轻微的可视为失误，不追究行为人的责任。危害程度严重依据党纪、政

或者给本地区、本单位造成严重不良影响。在《中国共产党纪律处分条例》规制的行为中，失职和渎职是两类违纪行为，其区别主要体现在主观方面。前者在主观上是过失，同样是履行职务中的疏忽大意，由于后果的危害程度不同，其责任性质和程度可有所区别。危害程度轻微的可视为失误，不追究行为人的责任。危害程度严重依据党纪、政纪规定可以追究纪律责

工作失职(失误)是指员工在工作过程中，由于过失或过错未能履行好工作职责，以致影响工作质量和工作效率，给公司造成不良影响或经济损失，及严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错等不胜任，属于客观的能力不足而没有做好事情，即“客观不能”；失职，属于疏忽大意，主观有过错导致事情做不好，即“主观不能”。两者呈现的结果都是事情做不好，但事情做不好到底是“主观

不能因行为人不具备主观故意而简单定为失职错误。在同样疏忽大意不作为情况下，可以构成失误、失职，也可以构成玩忽职守罪。二是依据客观规律区分偶然和必然。这法律分析：失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪：是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者