落实好谈心谈话制度，有助于能力提升。通过谈心谈话，有助于聚焦问题找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干劲。通过谈心谈话，能发现干部能力短板、掌握干部培训需求，有针对性地制定培2、开展谈心谈话的意义增强责任意识，用好谈心谈话凝聚发展动力谈心谈话是党组织管理党员干部的重要手段，是思想政治工作的“重要法宝”开展谈心谈话，既有利指出

(一)经常性谈心谈话是严肃党内政治生活的必然要求。早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动方式。党的十八大召开后，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“对干谈心谈话取得的效果一干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县607名乡实职科级领导干部和371名非实职乡科级

谈心谈话，这是近年来，党组织对党员干部的真诚沟通交流，这对于鼓励党员干部，对党员干部进行心理疏导，排解心中的问题和苦闷很有好处。近日，在广西全州县党群服务中心，一节别开谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班

通过谈心谈话活动，加强党员之间的交流和理解，增进团结和信任，推动党的建设工作。二、参与人员场领导班子成员之间互相谈；领导班子成员与分管科室主要负责同志从常态化谈心谈话中，对工作表现好，有思路有干劲，特别是在新时代表现新担当新作为的干部，及时了解，跟进培养，激发他们的干事热情；对存在思想波动的干部及时提醒，