报酬递增率是指员工在一定时间内，根据其工作表现而获得的报酬增长率。这种方式的目的是激励员工，使其更加努力地工作，提高企业的绩效。报酬递增率通常是在员工加入公司时就确定好的，规模报酬递增理论结构•产生背景•发展阶段（包括代表人物、著作等）1、新贸易理论之前规模报酬思想的研究2、规模报酬递增思想在新贸易理论中的应用和发展3、规模报酬递增

ˋ△ˊ 美英un.递增报酬网络报酬递增；收益递增；报酬递增率英汉网络释义un. 1. 递增报酬规模报酬递增是一种衡量财务报酬的方式，又称为经济学报酬率，它是把一定规模的净资产作为投资基准以计算公司在过去一定时期中净资产收益率。主要有以下几种计算方式：1. 年度净资产

规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报

沪江词库精选报酬递增率英语怎么说、英语单词怎么写、例句等信息rate of increasing returns 相似短语at the rate of 以速度at this rate adv.这样地话，这样地rat规模报酬递增主要源于四个因因方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器

＞﹏＜ 他认为，希克斯之所以担心报酬递增会对既有的理论造成侵蚀，是因为在当时还没有用来分析报酬递增的数学工具。他注意到马歇尔对报酬递增率已有深思熟虑，但没有数学工具对此作充通过计算边际产品价值递减率，确定边际产品成本递增率，便可以判断两者的均衡点；根据边际产品价值递减率和边际产品成本递增率，再根据全部生产要素平均生产率，可以计算出规模报