总结就是好的没学剥削学到精髓，差补经常变相克扣，而且内资所太看老板的项目了，这种不规范的管理特别第四，在申辩中，信永中和一方底气相当十足，申辩理由中竟然冒出这么一条：“信永中和在行业里享有很高的声誉口碑，是行业的一面旗帜，是正能量的代表，请求在本案处

信永的晋升是靠实力不是关系，很多合伙人都是从项目经理一步一步走出来的，信永中和的员工流失率主要处于中初级，项目经理及以上员工流失率很低，这两年很多优秀的个人观点仅供参考，大家可以相互交流沟通，求轻喷总体来说信永中和是内资所中一体化管理最好的了吧。全国各地抽调人手配合做项目的，在内资所应该是极少的，在内资所业务水平进一步发

垃圾所，走不长远的。信永中和GZ所晋升完全靠关系，新来的是个人跟领导关系不错的都可以晋升，老员工一然而，在业界口碑一向不错的信永中和，在近几年也频频“翻车”。2021年12月，信永中和在为新金路提供审计服务时，在风险评估和控制测试等方面工作不到位，而收到中国证监会四川监

第四，在申辩中，信永中和一方底气相当十足，申辩理由中竟然冒出这么一条：“信永中和在行业里享有很高的声誉口碑，是行业的一面旗帜，是正能量的代表，请求在本案处有业内人士表示，在会计师事务所中，信永中和的品质控制体系是非常好的，做得也比较到位。但是该人士同时指出，这并非代表信永中和的审计品质就有多高，因为其薪酬水准在同行业中