?０? 规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，用公式表示为f(λL,λK)=λf(L, K),其中，常数λ>1,生产函数为Q=f(L,K)。规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产规模效率是指在规模报酬可变生产前沿的最佳产出与规模报酬不变生产前沿的最佳产出的比例，表示各省份群众体育事业投入产出规模集聚水平。从表3可以看出，群众体育

资本产出率普遍下降，与传统工业化“规模报酬递减”有关；而以数字经济为代表的新型工业化是可以突破“规模报酬递减”规律支配的，是可以实现规模报酬递增的。因也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影

(1)规模报酬递增：产量增加倍数>要素增加倍数。成因：①专业化分工和生产协作，提高生产率；②采用大型、高效和专用设备，使用更先进技术；③产品生产的标准化和简单化；④共享采购、规模报酬递减，是在陈述一个客观事实，即从绝对量的角度来看，扩大规模的边际收益在减少规模效率<1，

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。资料扩展：规模规模报酬递增是在既定的技术水平下产量增加的比例大于投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量增加3倍或5倍。导致规模报酬递增的原因有以下方面： (1)专业化程度的提高，生产规