裁员也是一样，签字签早了，虽然可以早点去找下家，但是赔偿不到位。签字签晚了，万一公司倒闭了，那可就连三瓜俩枣都够呛能拿到。教培行业这一波裁员肯定会造成一大批人力资源挤进劳动微博上，“裁员”这个关键词基本上被课外教育培训机构霸占了。史上最大规模的教培机构裁员潮已经开始了。媒体报道，作业帮、好未来、猿辅导、VIPKID等正在进行大面积的裁员。高途被爆出裁员近40%。

伴随教师队伍大换血的情况，裁员趋势也越来越明显。教师裁员的主要原因有以下几点：1.经济负担因为国内经济增长的短板，国家对教育资金的大力支持还在降低。学校再来看看国外，上图可以看出，就算欧洲的这些发达国家挪威、比利时也只能做到1:10左右，所以大量的教师退出或者裁员，已经成为必然。教师退出机制，是人口下降这张多米诺骨牌的开始，未来

教师退出机制只是开始，未来教师将裁员1000万，从幼儿园老师开始2023-03-07 14:35:54 胡小七消息贵州举报0 分享至胡小七消息224粉丝分享最近的人，物，事05:11 水洞沟遗址发现近日，有大量网友在社交平台曝光称，好未来、高途、新东方、猿辅导等多家在线教育平台开启大规模裁员，甚至有的部门全员被裁，一个不留，惨声一片……据了解，在“双减”政策落地后，K12教

从目前的情况来看，最好的选择是减少教师的数量，但教师自然不愿意这样做，如果削减一半的教师，数百万教师可能面临失业危机，那么这些人将去哪里？第一条路线是针对年轻教师的，他们可以为了社会长久稳定发展和幸福，重要一部分人先做出表率，大家觉得未来教师会不会大量裁员还是会转到其他岗位上呢？或者说过两年新出生人口出生又出现了大幅上升，我在这里瞎操心了？

根据专家的预测，按照现在出生人口不断减少的情况来计算，那么在2035年的时候，全国中小学的教师将会出现严重过剩的现象，按照目前的比例计算，预计将会有近200万名中小学教师，会面先上结论：未来十年内，总体基本维持现状。十年到二十年后，可能会缩编，但教师不会下岗。就问那古往