在企业中，“工资薪金总额”，是指工资总额按照实际支付，不包括企业的职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险，医疗保险，失业保险的第一家公司的工资条的通知，工伤保险，生育保险一般来说，“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇，是否为临时工缴纳社保，也相关联：1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系若临时工与公司

╯０╰ 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，劳务报酬和工资薪金是两种不同的报酬形式，其区别主要体现在以下几个方面：1、缴纳社会保险费用：工资薪金是按劳动合同约定支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬，

∪＾∪ 工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳工资薪金与劳动报酬主要区别从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承

?０? 而劳务报酬的支付对象与用人单位不存在雇佣关系。一般来源于个人独立从事自由职业取得的所得。（三）时间范围不同工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税劳务报酬所得一般临时工工资作为工资薪金一部分，个人所得税由企业预扣预缴，正常申报。而劳务报酬是企业向单位外部的自然人支付的报酬，应当按照个人劳务报酬所得规定的个人所得税

首先，从来源上来看，工资薪金是指由用人单位发放给劳动者的货币性报酬，是劳动者因劳动而获得的报酬，是用人单位支付给劳动者的报酬。而劳务报酬是指劳动者从非用人单位获得的报酬薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供