所以不仅是2022年的教师编难考，以后有编制的工作会越来越难，而且可选的岗位也随之变少。如果已经下定短期来看教师工作应该不会出现有制度上的太大的变化，但是整体教育资源分配问题以及其他的一些教师队伍的制度变动，依然还是需要去重点关注的。其实最近几年教育部门对于整体教育制

≡(▔﹏▔)≡ 但这种轮岗时间不长，一般是1一2年左右，编制不动，单位不变，只是暂时轮岗教学而已，轮岗期满后回原校继续任教。所以不属于正式调动。也就是会聘用一部分没有编制的教师，此次招聘一共1409个岗位，主要面向应届生招聘，本以为会和往常一样有大量的应届生报考，没想到“参聘制”招聘遇冷，近七成岗位无人问津。

以深圳为例，对于参与轮岗的教师，就严格规定，张在编教师人数比例的10％以上，其中骨干教师的人数不低于参与轮岗教师中的20％，所以未来会不会全国大范围铺开也未可知我们这边没有轮岗这个说法。公安局的公务员是所有科局里最多的，所以也是竞争最激烈的。别的局顶多几十

“编随人转、岗随人动”，轮岗教师从客人变主人记者从秦淮区教育局了解到，早在2015年，秦淮区就成为了南京市“区管校聘”改革试点区。2017年，“区管校聘”改革会的，老师的调动编制也会跟着走的，老师调到哪，档案就会到哪，这样有什么事很方便的。市里教师调动编制也会跟着走的。