规模报酬递增一般是由外部性引起的，包括技术、管理、财务、生产要素等，其可能的原因具体包括：1、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人规模报酬递增一般是由外部性引起的。技术、管理、财务、生产要素等。1、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体

其次，规模报酬递增可以激励员工的积极性。规模报酬递增可以激励员工把更多的精力投入到工作中，以及更大的努力去完成工作。这样，员工就会有更强烈的积极性来推动企业的发展。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬递增及其原因1、劳动分

(2)规模报酬递增的原因可以从以下几个方面解释。①随着生产规模的增大，厂商可以使用更加先进的生产技术。有些技术投入具不可分性，只能在经营规模或产量足够大时才可能使用。所以，一个较大的工厂企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化，当产量增加的比例大于生产要素增加的比例时，叫作“规模报酬递增”；②新古典经济学一般认为产生规模报酬递增的主要原因是企

规模报酬递增的原因有哪些？1、不同专业的劳动力做各自专业的事情，使得劳动的生产率大幅度提高，因此规模报酬递增；2、集中大量相同性质的机器设备，让机器因故障停工的可能减少，提高1、规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规

≥△≤ 导致规模报酬递增的原因有以下方面：(1)专业化程度的提高，生产规模大的企业能引进更多的、专业化程度更高的机器设备，企业内部的生产分工能够更合理和专业化。这个阶段有可能比较长。原因：主要是由于规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到了技术上的限制。规模报酬不变时，等产量曲线间距相等。3)规模报酬递减，是指产