特别是近几年，随着职工自身条件和对专业知识和技能学习的提高，符合晋升高级职称的专业技术人员和晋升技师资格条件的工勤技能人员逐年增多，很多事业单位都出现了因工勤岗位的1、对于事业单位干部身份的一般人员(九级职员及以下级别人员)来说，主要有两个发展途径：一是走专业技术职务晋升的路子，即我们常说的走职称评聘的路子，这个路子上面已经提到过了，在此不再赘述；

（2）转专技岗这条路，目前是工勤岗最好的出路。专技岗的晋升，只跟专业技术职称有关，跟你的工人身份还是干部身份没有关系。只要舍得下苦功，去提升学历，提升专业知识，最后走到比如管理级别到了管理七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步晋升，名额已经非常少，能晋升的都是凤毛麟角。对于工勤岗位来讲，如果单位工勤人员基数大，还有晋升

2、机关⼯勤⼈员，可以通过评职称提升岗位待遇，同样不能提拔，甚⾄连像事业单位⼯勤⼈员那样的转岗的机会都没有。机关单位编制，只有⼯勤编和⾏政编两种，⾏政编即公务员，管理岗位的大晋升主要指：办事员—科员—正(副)科级—正(副)厅级—正(副)部级的晋升10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升

●▂● 就是直接从专技12级（初职）晋升到专技10级（中职）。一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋