1.报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算成金钱的实物概念，它还包括()。A.有形的服务B.工资C.心理上的收益D.奖励2.养老保险属于()。A.内部回报B.间接薪酬薪酬的概念薪酬”的英文为compensation,是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

本文讲述薪酬的概念、薪酬的作用以及薪酬背后的支付逻辑。什么是薪酬薪酬是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬投資報酬率(英文：Return of Investment 簡稱ROI)的定義，就是投資獲利相對投入資金的比例。ROI的計算公式投資報酬率(%) = 投資淨損益/ 總投入資金例如：你朋友要開一間牛肉麵店，

薪酬的概念薪酬”的英文为compensation,是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。（⼀）薪酬的概念薪酬是各种货币与实物报酬的总和，包括⼯资、福利和社会保险、补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酮有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与⽆形的，

＋△＋ - 总薪酬是员工在一定时期内从雇主获得的全部报酬，包括工资、福利、奖金、股权等所有形式的薪酬，是一个综合性的概念。 报酬是员工在一定时期内从雇主获得的报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币