这就证明了规模报酬递增的性质。证明二：规模不经济与规模报酬递减规模报酬递减是规模经济的必要性条件“规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”。这个命题是错误的。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产

作为反映收益增减的两种相对应机制，报酬递增(increasing returns)和报酬递减(diminishing returns)在国际政治中都有可能发挥作用，但既有国际关系理论由于受到基于报酬递减假设的新阿瑟认为，现代经济已经分化为两个相互关联、交织的部分，即依据收益模式的不同，可以划分为两个世界：报酬递减和报酬递增的世界。传统经济学已对去固定、成熟的行业，即报酬递减

边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报

1、规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规区分边际报酬递增、不变和递减的情况与规模报酬递增、不变和递减的情况参考答案查看参考解析解析：边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况