用人单位强制与劳动者解除劳动合同，应当按照相关法律规定中的经济补偿金二倍标准进行赔偿，具体流程首先是书面通知劳动者，结算应当支付的劳动工资以及一次性支付经济补偿金，给劳动者解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作

∪０∪ ♨️法定解除[一R]用人单位提出解除①过失辞退②无过失辞退[二R]劳动者提出解除①劳动者单方解除②劳动者随时解除♨️约定解除#HR人力资源#人力资源#人事#解除劳动合同二、协商解除劳动合同的流程(主要是用人单位提出解除的情形) 1、提出协商动议(1)如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同，应提交人力资源部和公司管理层逐级审核，在确认应该或可以协商解除该员工

一、企业解除劳动合同的法定流程1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3)工作交接那么你知道劳动合同的解除有哪些，店铺⼩编就告诉你。可以协商解除，也可以法定解除。对于协商解除，既可以由劳动者提起，也可以由公司提起。那么，如果是由公司主动提起协商

劳动合同可以通过下列方式来解除：由用人单位与劳动者协商一致解除；由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除；或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠一、协商解除流程：(1)提出(2)达成一致(3)工作交接(4)结算薪资和经济补偿(5)劳动合同解除(6)出具离职证明(7)备案二、法定解除(一)单位解除1、过失性辞退流程：(1)通知工会